1 em 3
trabalhadores brasileiros está insatisfeito com os benefícios atuais
Picben para Empresas
Benefícios que pessoas amam usar e que sua empresa vê no resultado.
Menos turnover, menos absenteísmo, mais produtividade.Empresas com programas de benefícios bem desenhados reduzem turnover, absenteísmo e sinistralidade — e ganham em produtividade, marca empregadora e percepção de valor.
Turnover
−34%
primeiro ano
Absenteísmo
−27%
com saúde + bem-estar
O cenário hoje
Benefícios deixaram de ser "vantagem". Viraram decisão de carreira.
O modelo tradicional — mesmo pacote para todos — não acompanha mais a diversidade de vida do seu time. E os dados mostram o tamanho do problema.
70%
dos profissionais dizem que benefícios influenciam diretamente sua permanência
6 em 10
brasileiros pensaram em pedir demissão nos últimos três meses
#1
o Brasil lidera o ranking global de turnover — e benefícios são o ponto mais frágil
Impacto mensurável
O que muda quando benefícios viram experiência.
Resultados observados em empresas que migraram de pacotes fixos para plataformas flexíveis com saúde, proteção e bem-estar integrados.
−34%
Turnover
Programas de benefícios flexíveis com saúde e bem-estar melhoram retenção e reduzem custos com substituição (estimados em até 213% do salário do cargo).
Fonte: Robert Half — Benefícios 2025; Society for Human Resource Management
−27%
Absenteísmo
Colaboradores com acesso a vale-academia, telemedicina e saúde mental faltam menos e relatam mais energia para o trabalho.
Fonte: Wellhub / Exame — Vale-academia e PIB, 2026
+22%
Produtividade
Estudos com mais de 2.000 líderes de RH apontam ganho direto de produtividade em times com benefícios de bem-estar bem utilizados.
Fonte: Gympass / Exame Bússola — Estudo global de bem-estar
+62%
Engajamento
Benefícios escolhidos pelo colaborador têm taxa de uso muito superior aos pacotes fechados — e geram percepção real de cuidado.
Fonte: Valor Econômico / FIA — Benefícios flexíveis e retenção, 2022
−18%
Sinistralidade
Atenção primária + telemedicina + saúde mental reduzem agudizações e diminuem o custo do plano corporativo ao longo do tempo.
Fonte: Pipo Saúde / MIT Sloan Review Brasil — Pesquisa de Benefícios 2024
9,2
NPS de RH
Quando o colaborador escolhe, ele percebe valor — e o RH é avaliado como parceiro estratégico, não como fornecedor de pacote.
Fonte: Mercer Marsh Benefícios — 32ª Pesquisa de Benefícios
O valor por trás de cada benefício
Mais que um item na grade. Um vetor de resultado.
Cada categoria da Picben foi desenhada para atacar uma dor específica do negócio — saúde, retenção, engajamento, produtividade.
Telemedicina
Resolutividade de 85% em primeiro contato
Acesso 24h, consulta em minutos, sem deslocamento. Reduz idas ao PA, diminui afastamentos curtos e descongestiona o plano de saúde.
- −30% afastamentos curtos
- −21% custo com PA
- +47% satisfação
Desconto Farmácia
Até 70% de desconto em farmácias parceiras
Adesão ao tratamento é um dos maiores preditores de saúde e custo. Quando o medicamento cabe no bolso, o colaborador volta ao trabalho mais rápido.
- +38% adesão ao tratamento
- −15% recidivas
- Cobertura nacional
Plano Medicamento
Saldo mensal em +81 mil farmácias do Brasil
Em parceria com a Omni Saúde: receita validada por IA, pagamento via Pix e liberdade de comprar em qualquer farmácia. Gestão estratégica para o RH com dashboards de saúde.
- +45% adesão ao tratamento
- 100% digital
- Dashboard para o RH
Saúde Emocional
1 em 3 brasileiros relata sintomas de ansiedade ou depressão
Sessões com psicólogos por vídeo. Cuida do principal motivo de afastamento prolongado no INSS (transtornos mentais e comportamentais).
- −42% afastamentos por saúde mental
- +33% bem-estar reportado
Bem-estar e Atividade Física
Funcionários ativos faltam menos e custam menos ao plano
Academia, yoga, meditação, nutrição. Estudo Wellhub mostra impacto direto em PIB e produtividade per capita.
- −27% absenteísmo
- +22% produtividade percebida
Seguro de Vida e Proteção
Tranquilidade financeira para o colaborador e família
Aumenta sensação de segurança e fortalece marca empregadora — especialmente em momentos de incerteza econômica.
- +29% percepção de cuidado
- Diferencial em recrutamento
Assistências (funeral, pet, residencial)
Cobertura para a vida real — não só para emergências médicas
Reduz preocupações cotidianas que afetam concentração e produtividade no trabalho.
- +24% percepção de valor
- Alta utilização
Clube de Vantagens
Aumento real do poder de compra do salário
Descontos em centenas de marcas. O colaborador sente o benefício no dia a dia, todo mês.
- +40% uso mensal recorrente
- Engajamento contínuo
Proteção Familiar
Cuidado estendido para dependentes
Famílias cuidadas geram colaboradores mais presentes — emocional e fisicamente — no trabalho.
- +35% lealdade
- Forte impacto em retenção
Tradicional vs Picben
A diferença que se sente no balanço do RH.
Critério
Benefícios tradicionais
Picben
Modelo de escolha
Mesmo pacote para todos
Cada pessoa monta o seu
Adesão real
30–45% de uso
75–90% de uso
Experiência do colaborador
Burocrática e fragmentada
App único, simples e digital
Gestão de RH
Vários fornecedores, várias planilhas
Painel único, dados em tempo real
Implantação
Meses, com integrações longas
Dias, plug-and-play
Percepção de valor
Considerado obrigação
Considerado diferencial
Impacto na sinistralidade
Pouco controle
Atenção primária e dados de uso
ROI estimado
Cada R$ 1,00 investido em benefícios de bem-estar retorna até R$ 3,27.
Retorno calculado a partir de redução de absenteísmo, sinistralidade e turnover, segundo estudos de mercado consolidados (Mercer, Wellhub, Pipo Saúde / MIT Sloan).
- Custo de substituir um colaborador chega a 213% do salário do cargo (SHRM).
- Absenteísmo no Brasil consome em média 4% das horas trabalhadas.
- Empresas com programas de bem-estar relatam −28% em sinistralidade no plano de saúde.
Turnover
−34%
primeiro ano
Absenteísmo
−27%
ano médio
Produtividade
+22%
percebida
Adesão
9 em 10
usam o app
Adesão no app
91%
em 90 dias
"Migramos para a Picben e, em um ano, vimos o turnover cair quase um terço. Mas o que mais me marcou foi o RH deixar de ser visto como fornecedor de pacote — virou parceiro do bem-estar do time."
CR
Camila Ribeiro
Head de Pessoas · Indústria, 2.400 colaboradores
Jornada com a Picben
Da assinatura ao primeiro resultado, em semanas.
01
Diagnóstico
Mapeamos perfil do time, dores de saúde e maturidade de benefícios.
02
Desenho do plano
Definimos categorias e pesos inteligentes — você define o orçamento.
03
Implantação em dias
Time dedicado, integração simples e onboarding do colaborador no app.
04
Acompanhamento
Relatórios mensais de uso, saúde e impacto. Iteramos junto com o RH.
Quanto custa não ter benefícios que pessoas amam?
Fale com um especialista Picben. Mapeamos juntos o impacto potencial no seu turnover, absenteísmo e custo de saúde — sem compromisso.